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    民盟界別組在省政協常委會上建言加快培育我省產業數字化人才隊伍
    2020/06/12 作者:

      6月9日,浙江省政協舉行十二屆十四次常委會會議,就省委重大決策部署開展專題政治協商。省委書記車俊到會并講話。省政協主席葛慧君主持。省委常委、秘書長陳金彪,省政協副主席、秘書長出席。會上,8位政協常委圍繞學習貫徹習近平總書記考察浙江重要講話精神,建設高素質強大人才隊伍、打造高水平創新型省份作了發言。車俊書記認為大家發言質量都很高,體現了作風之實和履職之能的較好結合,充分展現了政協服務中心大局的政治自覺,展現了政協專門協商機構的擔當作為,展現了政協協商議政的務實民主作風,是一次高質量的協商。

      為在省政協常委會上發出民盟好聲音,圍繞省政協十二屆十四次常委會會議確定的“創新發展與人才建設”重要議題,民盟省委會聚焦“產業數字化人才隊伍建設”這一主題,專門組建了以徐燕峰、朱宏松、張旭亮、徐國強、鄭海員等組成的調研組,到省經信廳開展專題調研,同時向各市委會發布征稿通知,收到杭州、溫州、寧波、嘉興、麗水等市委會素材20余篇,在此基礎上形成了《聚焦建設數字經濟科創高地加快培育產業數字化人才隊伍》的高質量調研報告,徐燕峰代表民盟界別在會上做了發言。

      近年來我省大力推進數字經濟“一號工程”數字產業化和產業數字化雙線發力,取得了明顯的成效,浙江已經成為全國數字經濟發展的“試驗場”和“高地”。數字產業化和產業數字化的關鍵是數字化人才隊伍培養,近年來我省數字經濟人才集聚總體呈現上揚態勢,杭州互聯網工程師人才凈流入率居全國第一。但是,面對打造全國數字經濟“重要窗口”和建設國際一流的數字經濟科創高地的戰略目標,我省產業數字化人才隊伍仍存在一些短板。主要表現在:產業數字化人才數量存在缺口,預計我省每年需新增產業數字化人才8萬人,“十四五”時期需40萬人;行業人才結構失衡、高精尖人才短缺;人才管理體制有待完善,人才的引進、培養、評審,與產業發展的實際匹配度有待提高等。

      為此,建議:一要突出“高精尖缺”人才引進導向,開展數字經濟領域專項引才行動,重點突出“高精尖”和緊缺復合型人才;二要建立“產教融合”人才培養模式,既要立足當前,建立實操兼備的“實用型人才”培養模式,也要著眼長遠,建立有發展導向的“學科型人才”培養模式;三要完善“政企共享”人才管理機制,理順數字經濟人才管理機制,以“最多跑一次一件事”的思維,建議由經信部門牽頭,其他相關部門配合,統籌資金、引入、培養和使用等工作,同時建立數字經濟人才共享機制,實現政校企間的人才信息互通和資源共享。四要打造“知才善用”人才發展生態,完善人才評價標準,開設高層次人才職稱評審綠色通道,建立高技能人才直評制度,制定數字化復合型人才認定辦法,制定人才支持政策,營造優良的人才服務環境,最大限度知才善用,人盡其才。

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